怀孕的劳务派遣人员能否辞退

一、怀孕的劳务派遣人员能否辞退

怀孕的劳务派遣人员通常不能被随意辞退。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，一般也不得在女职工孕期解除与她的劳务派遣协议。

若派遣单位违法辞退，女职工有权要求继续履行合同，派遣单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕的劳务派遣人员权益受法律保护，用人单位不得无故辞退。

二、辞退怀孕劳务派遣人员是否违反法律

一般情况下，辞退怀孕劳务派遣人员违反法律。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣中，实际用工单位将怀孕的派遣员工退回劳务派遣单位，派遣单位若无法定情形而辞退该员工，就属于违法解除。

但如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用工单位可将其退回，派遣单位可以依法解除劳动合同，这种辞退不违法。

所以，若无符合法定解除的情形，辞退怀孕劳务派遣人员违反法律，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、辞退怀孕的劳务派遣人员是否合法

一般情况下，辞退怀孕的劳务派遣人员不合法。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，同样受此限制。

不过，若怀孕的劳务派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用工单位将其退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，则是合法的。

所以，不能一概而论说辞退怀孕的劳务派遣人员是否合法，需结合具体情形判断。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨怀孕的劳务派遣人员能否辞退这一问题时，除了明确的法律规定判断能否辞退外，还有一些关联问题值得关注。比如若用人单位违法辞退怀孕的劳务派遣人员，该员工可获得怎样的赔偿呢？通常员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，劳务派遣公司在此过程中应承担怎样的责任也备受关注，其与用工单位需依法承担连带赔偿责任。如果您对怀孕的劳务派遣人员辞退相关的赔偿标准、责任划分等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。