试用期怀孕被公司辞退法律怎么处理

一、试用期怀孕被公司辞退法律怎么处理

在试用期怀孕被公司辞退，若公司以怀孕为由辞退属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若遭遇此情况，劳动者可依法维护自身合法权益。

二、试用期怀孕遭辞退员工如何依法维权

试用期怀孕遭辞退，员工可通过以下方式依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与单位沟通的聊天记录、邮件等，用以证明存在劳动关系及单位违法辞退的事实。

其次，可与单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期怀孕遭辞退申请法律赔偿该咋做

试用期怀孕遭辞退，员工可按以下步骤申请法律赔偿：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明存在劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为违反《劳动合同法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期怀孕被公司辞退法律怎么处理时，要知道这属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你在试用期怀孕遇到被辞退的情况，或者对相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。