合同到期员工自己不想续签也不走该如何处理

一、合同到期员工自己不想续签也不走该如何处理

合同到期后员工不愿续签却仍留任，用人单位可先与员工协商，明确其留任意愿及后续安排。若协商不成，用人单位可发出书面通知，告知员工合同已到期且公司不再续签，要求其在一定期限内办理离职手续，如逾期未办理，可按旷工处理。同时，保留好相关通知及沟通记录等证据。若员工以未续签合同为由主张经济补偿等权利，用人单位需证明是员工自身不愿续签。总之，要依据法律规定和公司规章制度妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

二、合同到期员工不续签又不走是否有法律风险

合同到期员工不续签又不走，存在一定法律风险。

从用人单位角度，自原劳动合同期满次日起，若员工继续工作，用人单位未表示异议且未续签合同，根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若后续用人单位想解除与该员工的劳动关系，可能因解除程序等问题面临法律纠纷。若解除不当，需向员工支付赔偿金。

用人单位可在合同到期前合理时间通知员工是否续签，若员工不续签，到期后及时办理离职手续。若员工不配合，可书面通知其办理，告知逾期后果，以降低法律风险。

三、合同到期员工不续签且不走法律上咋处理

合同到期员工不续签且不走，用人单位可按以下步骤处理：

首先，书面通知。向员工发出终止劳动合同的书面通知，明确告知合同到期不续签，要求其在规定时间内办理离职手续，此通知需员工签收。

其次，支付补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，则需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

最后，若员工仍拒不办理离职，造成用人单位损失的，用人单位可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿损失。

当面临合同到期员工自己不想续签却又不走的情况时，用人单位不能坐视不管。首先要明确告知员工合同已到期，双方劳动关系应依法终止。若员工仍拒不离开，用人单位可以通过书面形式再次通知，留存好相关通知的送达证据。同时，用人单位无需支付合同到期不续签后的双倍工资。若员工后续产生纠纷，用人单位应积极应对，提供合理合法的解释和证据。对于这种复杂情况，您是否还有其他疑问呢？如果您在处理此类问题上还有困惑，比如如何确保通知的有效性，或者后续可能面临的风险等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细的法律建议和应对策略。