公司想要我辞职又不辞退该咋办

一、公司想要我辞职又不辞退该咋办

若公司想让你辞职却不明确辞退，你可先保留相关证据，如要求你辞职的书面通知、谈话录音等。根据《劳动合同法》，用人单位不得以非法定理由强迫劳动者离职。若公司以此给你造成损失，你有权要求赔偿。

你可与公司沟通，明确表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，询问公司的真实意图。若公司坚持让你辞职，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在整个过程中，要注意保留好证据，以维护自身合法权益。

二、公司逼员工辞职却不辞退是否违法

公司逼员工辞职却不辞退可能构成违法。若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量、威胁等手段迫使员工辞职，这可能违反《劳动合同法》相关规定。

依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司单方面调岗降薪等行为若未与员工协商，属违约。同时，《劳动法》保护劳动者免受用人单位的不公平对待和强迫行为。

若员工能证明公司存在逼迫辞职的行为，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司行为给员工造成损失，员工有权要求赔偿。需保留好相关证据，如聊天记录、工作安排、工资变动通知等。

三、公司诱导员工辞职却不辞退合法吗

公司诱导员工辞职却不直接辞退，这种行为是否合法需具体分析。

若公司采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下辞职，依据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，该辞职行为可被认定为可撤销。且《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。公司诱导员工辞职以规避支付经济补偿等法定义务，这损害了劳动者合法权益，不合法。

但如果公司只是正常沟通协商，员工基于自身意愿主动提出辞职，不存在欺诈、胁迫等情形，那么辞职是有效的，公司无需承担辞退员工的法律责任。员工遇到此类情况，可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

当面临公司想要你辞职又不辞退的情况时，你首先要保持冷静。别轻易答应辞职，因为这可能会影响你的权益。一方面，你可以明确向公司表明自己的态度，拒绝不合理的辞职要求。另一方面，留意公司是否存在违规行为，比如故意拖欠工资、不提供应有的工作条件等。若遇到此类情况，可依法维护自身权益。如果公司后续采取进一步不合理措施，你又该如何应对？若对如何处理与公司的僵持局面、怎样收集有利证据等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题。