在公司工作9个月被辞退会有什么补偿

一、在公司工作9个月被辞退会有什么补偿

1.公司无正当理由辞退员工，员工能拿经济补偿。工作9个月按1年算，可得1个月工资的补偿。此补偿依据是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

2.要是因员工过错被辞退，像严重违反公司规章等情况，就不用给补偿。

3.若公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，得提前30日或多付1个月工资，且根据工作年限，每满一年给一个月工资补偿。若员工月工资超所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付补偿，最高不超12年。

二、工作9个月被公司辞退补偿标准法律咋定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退，补偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作9个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退则赔偿金是2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退你，需支付1个月工资作为经济补偿。若是你存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付补偿。

三、工作9个月被公司辞退补偿标准是怎样的

若公司辞退员工符合《劳动合同法》规定情形，补偿需分情况：

合法辞退有补偿情形：如经协商一致、客观情况变化等原因辞退，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作9个月，不满一年但超过半年，应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。

当探讨在公司工作9个月被辞退会有什么补偿时，要知道补偿并非单一情况。除了基本的经济补偿外，如果公司辞退存在违法情形，比如未提前通知等，还可能需支付额外的代通知金。而且，若公司辞退行为给员工造成了其他损失，像培训费用损失等，员工也有权要求赔偿。您是否正面临这样的困扰呢？对于在公司工作9个月被辞退后的具体补偿标准、补偿方式，或者如何维护自身权益等问题仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细解读，帮您妥善处理相关事宜。