确认存在劳动关系后怎么处理

一、确认存在劳动关系后怎么处理

确认劳动关系确立后，有这些处理办法。其一，要是有劳动报酬方面的争议，能跟用人单位商量，让其按时足额给发工资等报酬；要是商量不拢，就向劳动监察部门举报，让他们督促用人单位给钱。其二，倘若用人单位出现违法解除劳动关系等情形，劳动者可以依法律程序申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿或者赔偿金。其三，劳动者能让用人单位给缴纳社会保险等法定福利。并且，劳动者得好好保存跟劳动关系有关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这样在维护自身权益时能有有力的依据。要是自身权益被严重侵害了，还可以考虑寻求法律援助或者请律师帮忙维权。

二、确认劳动关系后工伤赔偿如何争取

确认劳动关系后争取工伤赔偿，可按以下步骤：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位承担全部赔偿。与单位就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

三、确认劳动关系后工伤赔偿如何申请

确认劳动关系后申请工伤赔偿，按以下步骤进行：

首先，工伤认定申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨确认存在劳动关系后怎么处理时，有诸多要点需关注。首先，劳动者可凭借劳动关系维护自身合法权益，如要求用人单位按时足额支付工资。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社保等福利。在工作过程中，若遭遇加班不给加班费等侵权行为，劳动者有权依据劳动关系进行维权。另外，若涉及工伤等情况，劳动关系更是保障劳动者权益的关键依据。你是否在确认劳动关系后，对后续处理存在疑问呢？如果对于工资发放、社保缴纳、权益维护等相关问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理劳动关系相关事宜。