为签劳动合同公司如何赔偿

一、为签劳动合同公司如何赔偿

1.公司未与劳动者签订劳动合同需担责。自用工超一月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，自满一月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。

2.解决措施与建议：

公司应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

劳动者遇到未签合同情况，可先与公司友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。

若协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁，一般仲裁时效为一年。

三、未签劳动合同公司应如何承担法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当探讨为签劳动合同公司如何赔偿这个问题时，除了明确赔偿标准，还有相关联的情况值得关注。若公司未签劳动合同，员工在工作过程中遭受工伤，其权益保障可能会更复杂，公司依旧要承担相应赔偿责任。而且未签合同期间，员工的社保福利等方面可能存在缺失，公司也有义务进行合理补偿。如果您正面临公司未签劳动合同的情况，或者对赔偿后的社保补缴、工伤认定等后续问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。