公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

一、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

1.公司降职降薪属劳动合同重大变更，按法律用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且需书面形式。所以公司降职降薪应与员工协商，达成一致后重新签合同或签变更协议明确新岗位和薪资等。

2.若公司擅自降职降薪，员工有权以公司未按约定提供劳动条件等要求补足工资差额，还可解除合同并获经济补偿。

3.员工遇到公司擅自降职降薪情况，首先要与公司积极协商。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司降职降薪未重签合同是否违反劳动法

公司降职降薪未重签合同通常违反《劳动法》和《劳动合同法》。

根据规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。降职降薪属于对劳动合同的重大变更，公司未经与员工协商一致，擅自降低员工职位和薪资，即便未重新签订合同，也违反了协商一致和书面变更的法定要求。

若遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求恢复原职位和薪资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需承担恢复劳动关系、补发工资等法律责任。

三、公司调岗降薪未重签合同是否合法

公司调岗降薪未重签合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，公司未经与劳动者协商一致并签订书面协议，擅自调岗降薪，违反了法律规定。

若公司以客观情况发生重大变化为由调岗降薪，需证明该变化致使原劳动合同无法履行，且与劳动者协商无果，才可能合法。但即便如此，也应遵循法定程序。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求按原合同履行或重新签订变更协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗这一问题时，还有一些关联要点值得关注。公司降职降薪若未重新签订合同，可能会面临劳动纠纷风险，员工有权要求按照原合同履行。而且，即使降职降薪重新签了合同，也要注意新合同里关于薪资结构、岗位权责等条款是否合理合法。若降职降薪不合理，员工可通过合法途径维权。如果您在公司降职降薪相关的合同签订、纠纷处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。