解除劳动合同培训费由谁承担

一、解除劳动合同培训费由谁承担

1.解除劳动合同培训费承担的确需分情况。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约属违反约定，应支付违约金，其数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用。这是为保障用人单位培训投入及服务期约定的有效性。

2.当双方未约定服务期，通常培训费用由用人单位承担。若因单位过错如未提供劳动保护等致合同解除，劳动者无需担责，这体现公平原则，保障劳动者权益。

3.若劳动者有重大过错如严重违规致解约，单位可能要求其承担部分合理培训费用，以补偿单位培训成本。

建议：用人单位应在培训前明确服务期和费用承担等约定，劳动者要遵守相关约定和规定。若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

二、解除劳动合同违约金法律上该谁支付

解除劳动合同违约金支付主体需依具体情况判定。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。在其他法定情形下解除劳动合同，通常用人单位仅支付经济补偿，无需支付违约金。

三、解除劳动合同保密费支付有无法律规定

目前我国法律未明确规定解除劳动合同后保密费的支付。

保密义务一般是劳动者基于诚实信用原则的附随义务。若双方仅约定保密义务，未约定保密费，劳动者也需遵守。不过，用人单位可自愿支付保密费以鼓励员工更好履行保密义务。

但对于竞业限制，法律有明确规定。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可要求支付，甚至在满足一定条件时可解除竞业限制协议。

当探讨解除培训费培训费由谁承担时，除了基本的承担主体判定，还有一些相关问题值得关注。比如，若培训涉及专项技术，员工在解除合同后是否需要对培训期间获得的技术成果使用承担额外费用。另外，若培训合同中有服务期约定，员工提前解除合同，除了承担相应的培训费，是否还需支付违约金以及违约金的具体计算方式等。这些都是和“解除培训费培训费由谁承担”紧密相关的问题。如果您对解除培训费承担后的这些关联问题还有疑问，或者想深入了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。