因拖欠工资导致离职有什么补偿

一、因拖欠工资导致离职有什么补偿

用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获相应补偿并可依法维权。劳动者有权要求单位支付拖欠工资，同时能主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.面对此类情况，劳动者要明确自身权益，积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、因拖欠工资离职经济补偿金该如何计算

因用人单位拖欠工资离职，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年8个月，月平均工资5000元，经济补偿为4个月工资即20000元。

三、因拖欠工资离职经济补偿金该怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨因拖欠工资导致离职有什么补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，拖欠工资期间员工的社保缴纳问题，如果企业未按时足额缴纳，员工有权要求企业补缴。另外，若因拖欠工资导致员工离职，员工在离职证明开具方面也有相应权益，企业不得故意刁难或开具不实证明。若您在遇到因拖欠工资离职补偿、社保补缴、离职证明开具等方面有任何疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。