小老板拖欠工资没有合同怎么办

一、小老板拖欠工资没有合同怎么办

未签劳动合同也能追讨工资。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。这是追讨工资的基础。

接下来有以下解决途径：

1.与老板协商，明确工资数额和支付时间，并对协商过程录音留作证据。协商是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。这能借助行政力量解决纠纷。

3.还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁是前置程序。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。

二、小老板无合同拖欠工资怎样依法维权

小老板无合同拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

收集证据：虽然没有合同，但要收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、同事证言等。

协商解决：先尝试与小老板协商，要求其支付拖欠工资，过程中保留好沟通记录。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、小老板无合同拖欠工资能怎样合法维权

小老板无合同拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径维权：

收集证据：虽然没有合同，但工资条、考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录等，能证明存在劳动关系及工资约定。

协商解决：直接与小老板沟通，要求支付拖欠工资，过程注意录音留证。

投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。

申请调解：到劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后可要求老板履行。

劳动仲裁：如协商、调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，这是追讨工资重要且常见的方式。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨小老板拖欠工资没有合同怎么办时，除了核心问题的解决办法，还有一些相关情况值得关注。一方面，即使没有合同，若老板以各种理由克扣工资，劳动者同样可以维权，可收集工作中的各种证据，如考勤记录、工作成果等。另一方面，若劳动者因老板拖欠工资而离职，还可能涉及经济补偿问题，在符合一定条件下，劳动者有权要求老板给予相应补偿。要是你在应对小老板拖欠工资且无合同的状况时，对证据收集、补偿标准等还有疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。