被公司开除不发工资该如何维权

一、被公司开除不发工资该如何维权

公司开除员工不发工资，员工可多途径维权。员工被公司开除却未获工资，公司此行为严重侵害员工合法权益。

1.与公司协商。明确告知公司其行为违反《劳动合同法》，要求及时支付工资。这是解决问题的最直接方式，可能快速解决纠纷。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果时可采取该措施，劳动监察部门有权力对公司展开调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，仲裁庭会依法裁决。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

员工维权要注意保留证据，及时采取合适途径维护自身权益。

二、被公司开除不发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。公司开除员工却不发工资，此行为违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁裁决支持劳动者诉求，而公司不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。

三、公司开除员工不发工资能否起诉索赔

公司开除员工不发工资，员工能起诉索赔，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司开除员工却不发工资，属于违法行为。

员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。除要求支付工资外，若公司违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金。

当我们探讨被公司开除不发工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权过程中证据的收集至关重要，工作证、考勤记录、聊天记录等都能作为有力证明。另外，若在维权后获得工资补偿，还可能涉及个人所得税的问题。你是否正遭遇被公司开除不发工资的困境呢？对于维权流程、证据收集或者补偿税务等方面还有疑问吗？如果有任何关于被公司开除不发工资该如何维权的困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。