65岁清洁工被辞退补偿标准是多少

一、65岁清洁工被辞退补偿标准是多少

1.65岁清洁工被辞退是否有补偿要视情况而定。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，有约定就按约定补偿，没约定单位一般无需补偿。

2.若达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇，部分司法实践认定为劳动关系。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.建议清洁工在入职时明确与单位的关系及补偿相关约定。单位应了解不同情形下的责任义务，依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

二、65岁清洁工被违法辞退能获哪些法律补偿

若65岁清洁工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时被违法辞退，补偿需看双方劳务合同约定。若合同有约定补偿条款，可按约定主张；若未约定，较难主张法定补偿，但可追究单位违约责任。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能按劳动关系处理。违法辞退情况下，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、65岁清洁工被辞退无补偿是否合法

这要分情况判断。

若该清洁工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，单位辞退无补偿是合法的。因为双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系的解除按双方约定处理，若无约定补偿则无需补偿。

若清洁工未享受基本养老保险待遇，虽达到法定退休年龄，但可能仍与单位存在劳动关系。此时单位无合法理由辞退，就可能构成违法解除劳动关系，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；若属合法解除，如符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形，也需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨“65岁清洁工被辞退补偿标准是多少”时，除了补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。一般65岁已超法定退休年龄，和单位多是劳务关系，这与劳动关系在辞退补偿上有所不同。劳务关系里补偿需看双方约定的劳务合同。若合同有明确补偿条款，按约定执行；若没约定，单位可能无需支付补偿。另外，若工作期间因工受伤等情况，即便超退休年龄，单位也可能有一定责任。若您对65岁清洁工被辞退的补偿细节、劳务合同相关法律问题有疑惑，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解答。