分公司负责人是否劳动关系

一、分公司负责人是否劳动关系

分公司负责人与分公司是否构成劳动关系，需结合具体情况判断。若分公司有营业执照或登记证书，可作为用人单位签合同，且负责人接受分公司管理、从事有报酬劳动、劳动属业务组成部分，一般构成劳动关系。若负责人由上级公司委派，按委派文件履职，主要对委派方负责，与分公司无管理关系，通常不构成劳动关系。

为准确认定劳动关系，建议：1.查看是否签订劳动合同，明确双方权利义务。2.核实工资发放主体，判断资金来源。3.确认社保缴纳情况，看是否由分公司缴纳。通过这些措施，能更精准地判断双方劳动关系。

二、分公司负责人劳动权益受法律保护吗

分公司负责人的劳动权益受法律保护。分公司虽不具有法人资格，但依法登记并领取营业执照后，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

若分公司负责人与分公司签订了劳动合同，便形成劳动关系，其劳动权益受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护，包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等权利。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益同样受保护。若分公司或总公司侵害其劳动权益，负责人可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、分公司负责人劳动关系认定有何法律依据

分公司负责人劳动关系认定主要依据《劳动合同法》及相关司法解释。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于分公司负责人，若其接受总公司或分公司管理，从事安排的有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分，一般可认定存在劳动关系。

司法实践中，若分公司负责人有劳动合同，这是认定劳动关系的直接证据。若无劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定依据。另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合主体资格等也是认定要点。不过，若分公司负责人是基于合作、承包等协议任职，不接受单位日常管理，领取利润分成而非工资等，可能不认定为劳动关系。

在探讨分公司负责人是否劳动关系这个问题时，我们可以进一步拓展相关情况。一方面，若分公司负责人与总公司或分公司签订了明确的劳动合同，约定了工作内容、薪资待遇等，且接受公司的管理和指挥，那么认定为劳动关系的可能性较大。另一方面，若分公司负责人以承包经营等形式负责分公司事务，其工作自主性较高，收益与经营成果挂钩，此时劳动关系的认定就较为复杂。如果你在分公司负责人劳动关系认定方面存在疑问，比如涉及社保缴纳、经济补偿等相关问题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。