自己辞职公司会给赔偿吗

一、自己辞职公司会给赔偿吗

1.通常劳动者主动辞职公司无需支付经济补偿，但公司有过错时劳动者辞职可获补偿。如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同等情况。

2.当公司存在上述过错，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到公司有过错的情况，先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、自己辞职无法获赔能通过法律维权吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但存在特殊情形可维权获赔。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合上述情形，可收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、自己辞职公司拒赔偿是否合法呢

一般情况下，自己辞职公司拒赔偿合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，即劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据这些情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，若你主动辞职且不存在用人单位过错导致你离职的情况，公司拒赔偿合法；若因用人单位有上述过错而辞职，公司拒赔偿不合法，你可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨自己辞职公司会给赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。一般情况下，自己主动辞职公司无需给予赔偿，但如果是因公司存在如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫辞职，公司就需要支付经济补偿。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，在辞职后遵守协议的情况下，公司应给予相应的经济补偿。如果你对自己辞职公司赔偿的情形仍有疑问，或是想了解经济补偿的计算方式等问题，别错过获得准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。