自动离职是否应支付经济补偿金

一、自动离职是否应支付经济补偿金

1.通常员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿金，经济补偿金是在法定情形下由用人单位给予劳动者的补偿。不过，若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此自动离职，用人单位就需支付经济补偿。

2.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.可见，自动离职时用人单位是否支付经济补偿金，关键在于单位有无过错行为。

建议用人单位规范管理，严格按劳动合同和法律规定履行义务，避免出现过错行为导致支付经济补偿。劳动者遇到单位过错行为时，可收集证据，依法维护自身权益。

二、自动离职未提前通知需承担法律赔偿吗

自动离职未提前通知，可能需承担法律赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，需提前三日通知。若未履行该程序自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失通常包括用人单位为其招聘新员工产生的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。

不过，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即时解除劳动合同，即便未提前通知，也无需承担赔偿责任。

三、自动离职员工能否获法律规定的经济补偿

一般情况下，自动离职（即劳动者主动辞职）员工无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，当用人单位存在以下情况，劳动者主动解除劳动合同，可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。此时劳动者解除合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨自动离职应支付经济补偿金这一问题时，除了明确何种自动离职情形下用人单位需支付经济补偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，通常它会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权，是可以通过劳动仲裁还是直接向法院起诉等。如果你对自动离职应支付经济补偿金的计算、维权途径等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。