1年零1个月被辞退了怎么赔偿

一、1年零1个月被辞退了怎么赔偿

1.单位赔偿分合法解除与违法解除两种情形。合法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同期满单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年零1个月，应得1.5个月工资经济补偿。

2.若单位违法解除，例如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，工作1年零1个月能获得3个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.建议劳动者在遇到此类情况时，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、1年零1个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年零1个月，经济补偿为1.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作1年零1个月被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

在探讨“1年零1个月被辞退了怎么赔偿”时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关情况值得了解。比如，若公司是违法辞退，除了正常赔偿外，员工还有权要求公司继续履行劳动合同。另外，如果员工在被辞退时，还有未休完的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你是否也面临着这样的辞退赔偿困扰呢？要是你对辞退赔偿的计算方式、违法辞退的判定，或者未休年假补偿等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。