试用期不支付劳动者工资应当如何维权

一、试用期不支付劳动者工资应当如何维权

1.试用期不支付工资时劳动者有多种维权途径。当遭遇此情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式维权。

2.具体解决措施和建议如下：

先与用人单位协商，以和平方式解决问题，并做好书面记录。

若协商不成，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。

也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁解决纠纷。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期欠薪维权可采取哪些法律途径

试用期欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位直接沟通，明确指出欠薪事实，要求其按规定支付工资，保留好协商记录。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般会在受理后45日内作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期不付工资，申请劳动仲裁能获赔偿吗

试用期不付工资，申请劳动仲裁通常能获赔偿。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付工资。若用人单位未支付，劳动者可收集能证明劳动关系及劳动事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决用人单位支付工资后，若其逾期不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

不过，劳动者需注意在仲裁时效内（一般为一年）申请仲裁，以保障自身合法权益。

当我们探讨试用期不支付劳动者工资应当如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中可能会涉及到证据收集的问题，像考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些都是证明你在试用期工作的关键材料。另外，维权成功后，除了要回工资，劳动者还可能获得相应的赔偿。如果你在试用期遭遇了不支付工资的情况，或者对证据收集、赔偿标准等方面存在疑问，不要让自己的权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。