公司扣押合同还拖欠工资该如何维权

一、公司扣押合同还拖欠工资该如何维权

公司扣合同又拖欠工资，咱得这么维权：

先说扣合同。虽说双方应各执一份合同，但光靠这个维权不容易。得找别的能证明咱在这工作的证据，像工作证、考勤表、工资条之类的。

再说拖欠工资。咱有权利要回全部工资。先和公司谈，告诉他们这做法不合法，让限期给。要是谈不拢，就找劳动监察投诉，监察能责令公司限期给。要是不给，公司得加付赔偿。

也能直接申请劳动仲裁，交上证据，让裁决公司付工资和补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己。

二、公司扣押合同拖欠工资能通过法律索赔吗

公司扣押合同、拖欠工资，劳动者能通过法律途径索赔。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司扣押合同违反该规定。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，公司拖欠工资亦属违法。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在索赔方面，除要求公司支付拖欠工资外，根据《劳动合同法》，还可能主张拖欠工资数额50%100%的赔偿金。

三、公司扣押合同拖欠工资，申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司扣押合同、拖欠工资均属违法行为。公司应与劳动者签订书面劳动合同，并各执一份；工资也应按时足额支付。

你申请劳动仲裁有法律依据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

申请时，虽公司扣押合同，但可提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委认定公司存在扣押合同、拖欠工资的事实，会裁决公司返还合同、支付拖欠工资，可能还会要求支付赔偿金。

当我们探讨公司扣押合同还拖欠工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，公司扣押合同可能会影响劳动者主张加班费等权益，因为合同是明确工作时间和薪酬标准的重要依据。另外，若公司长期拖欠工资，劳动者可能会面临社保断缴等风险。在维权过程中，劳动者还可能会担心与公司关系恶化而影响后续职业发展。如果你正遭遇公司扣押合同和拖欠工资的情况，或是对维权后的赔偿计算、证据补充等方面存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准有效的解决方案。