上班10天没签合同离职不给工资该怎么办

一、上班10天没签合同离职不给工资该怎么办

1.哪怕只上10天班且没签合同，单位也得给报酬。这段时间已构成事实劳动关系，劳动者有拿工资的权利。

2.先和单位协商，讲清楚他们有发工资的责任，让其在合适时间给。要是谈不拢，就向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期发工资。

3.收集工作证、考勤记录等证据，证明在这工作过和时长。接着申请劳动仲裁，让仲裁委裁定单位发工资。对结果不满还能起诉到法院维权。

二、上班10天未签合同离职无工资有啥法律办法

虽上班10天未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位应支付工资。

你可先与单位协商，明确告知其根据《劳动法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求支付这10天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可收集能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

三、上班10天未签合同离职拒付工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然上班10天未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和实际出勤天数支付工资。

若用人单位拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到上班10天没签离职离职不给工资该怎么办的问题时，除了了解基本解决途径外，还有一些相关情况需要知晓。比如，即使没签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果等，同样受法律保护。另外，如果公司拒绝支付工资的同时，还存在其他违法行为，像拖欠多名员工工资等，员工可以联合起来维权。若工资涉及金额较大，还可考虑申请财产保全。要是你在处理这类工资纠纷中，对于证据收集、维权流程等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。