怎样才构成拖欠工资罪

一、怎样才构成拖欠工资罪

我国刑法里没有“拖欠工资罪”，有的是拒不支付劳动报酬罪。我曾处理过类似案子，印象深刻。

此罪主体是一般主体，涵盖单位和个人。主观上得是故意，也就是明知该给劳动者发钱却故意不给。

客观上，通过转移财产、跑路等手段逃避支付，或者有能力支付却不付，而且数额得较大，不过各地数额标准不一样。

并且，得是经政府相关部门责令支付后仍不支付，像劳动监察部门要求限期支付，单位却依旧不付。

符合这些情况，就可能涉嫌此罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，不仅单位要交罚金，相关责任人也要依法判刑。

二、拖欠工资罪的认定标准究竟是怎样的

我国刑法中无“拖欠工资罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。认定标准如下：

主体：一般为有支付工资义务的自然人和单位，如企业老板、个体工商户等。

行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如老板隐匿公司资金、直接跑路等。

数额：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

后果：经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动监察大队责令限期支付，逾期未付则可能入罪。

若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、构成拖欠工资罪后会面临怎样的法律处罚

我国刑法中没有“拖欠工资罪”，但有拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨怎样才构成拖欠工资罪时，除了明确其构成要件，还有一些相关问题值得关注。若企业构成拖欠工资罪，劳动者后续该如何追讨工资是个关键问题。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。另外，企业拖欠工资罪成立后，其在信用方面也会受到影响，可能面临融资困难、招投标受限等问题。如果你对怎样才构成拖欠工资罪，以及追讨工资的具体流程、企业信用影响等方面还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。