旷工三天自动离职扣上个月工资吗

一、旷工三天自动离职扣上个月工资吗

旷工三天自动离职，单位扣上月工资大多不合法。工资要按月以货币形式给劳动者，不能随意克扣拖欠。

旷工违反单位规章，单位能依合法公示的制度适当惩处，像扣旷工当日工资。但扣上月工资就不合理，属于乱扣工资。

要是单位坚持扣，劳动者先协商，让其足额发工资。协商无果，可向劳动监察投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。

二、旷工三天自动离职上月工资扣发合法吗

旷工三天自动离职，用人单位扣发上月工资不合法。

根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上月工资对应的是劳动者上月已付出的劳动，用人单位不能因劳动者旷工而扣发。

不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上，单位扣发上月工资违法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、旷工三天自动离职公司扣上月工资合法吗

公司因员工旷工三天自动离职而扣上月工资，一般不合法。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工，公司可按规章制度处理，比如给予警告、记过等处分，还可扣除旷工期间的工资，但不能因旷工直接扣发上月工资。

不过，若员工旷工给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，公司扣上月工资通常违法，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨旷工三天自动离职扣上个月工资吗这个问题时，除了直接的扣工资疑问，还有一些相关联的问题值得关注。首先，即便旷工三天自动离职，若员工上个月确实正常付出了劳动，单位也不能随意克扣工资，不然就违反了《劳动法》。但旷工行为可能会使员工承担一定赔偿责任，比如因突然离职给单位造成的业务损失等。其次，旷工自动离职可能会影响员工的社保缴纳及相关福利。要是你对旷工自动离职后工资结算、赔偿责任等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。