公司辞退员工员工不肯走怎么办

一、公司辞退员工员工不肯走怎么办

若公司辞退员工，员工不肯走，可参考以下处理方式。首先要明确辞退是否合法合规。若辞退合法，比如员工严重违反公司规章制度等，可通过书面形式再次明确辞退决定及依据，并要求员工办理离职交接手续，告知其不办理的后果。若辞退违法，公司可能面临支付赔偿金等风险，此时应积极与员工沟通协商，说明情况，尝试达成合理补偿方案促使其离职。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如辞退通知、沟通记录等。若员工仍拒不配合，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，由仲裁机构判定双方权利义务，依法依规处理。

二、公司合法辞退员工但员工赖着不走如何处理

公司合法辞退员工，若员工赖着不走，可按以下步骤处理。

首先，书面通知。公司应再次向员工出具正式的解除劳动合同通知，明确辞退的合法性依据，如《劳动合同法》中相关条款，并告知其应办理离职手续的时间、地点和所需材料，留存好送达证据。

其次，限制权限。为避免员工继续接触公司敏感信息或进行不当操作，可限制其工作权限，如收回门禁卡、办公系统账号等。

若员工仍不配合，可向其说明不办理离职的后果，如可能影响工资结算、社保转移及后续就业推荐等。

若上述方法均无效，公司可考虑通过法律途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工配合办理离职手续，并赔偿因滞留给公司造成的损失。

三、公司合法辞退员工不走有啥法律措施

若公司合法辞退员工，员工却拒不离开，公司可采取以下法律措施：

书面通知：再次向员工发出书面通知，明确辞退决定的合法性、生效时间，要求其限期办理离职手续，返还公司财物。留存好通知送达的证据，如快递回执、签收记录等。

停发工资及福利：自辞退生效日起，停发工资、奖金、福利等。但需注意按规定结算已工作期间的工资。

申请劳动仲裁：若员工不配合，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认辞退合法，要求员工办理离职交接。

要求赔偿损失：若员工滞留给公司造成损失，如占用办公资源、影响工作秩序等，公司可在仲裁或诉讼中要求员工赔偿。

当面临公司辞退员工员工不肯走怎么办的问题时，除了直接的应对办法，还有一些相关方面需要考虑。比如公司辞退员工是否符合法定程序，如果不符合，员工可能基于合理诉求而不愿离开，这可能会引发劳动纠纷，公司需承担相应法律责任。另外，若员工因辞退后的经济补偿等问题未得到妥善解决而不肯走，公司也需要重视。若您在处理此类情况时，对于辞退程序的合法性、经济补偿的标准及后续纠纷处理等存在疑问，不要让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。