提了被迫离职公司拖着不交接怎么办

一、提了被迫离职公司拖着不交接怎么办

若已提出被迫离职且公司拖着不交接：首先，明确被迫离职通知已送达公司。可通过快递、邮件等方式，留存好送达凭证。

其次，按照法律规定和公司规章制度，履行好自己的交接义务，如列出详细交接清单，以书面形式交给公司相关负责人，并要求其签收。

再者，若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉，反映公司不履行交接手续的情况，由监察部门责令其改正。

最后，若因公司不交接给你造成损失，比如新工作入职受阻等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。在此过程中，注意收集和保留相关证据，如沟通记录、交接清单、损失证明等，以维护自身合法权益。

二、提被迫离职公司拖延交接有何法律解决办法

若被迫离职公司拖延交接，可采取以下法律办法：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若公司拖延，劳动者可书面催告，留存证据。

其次，若催告后仍不处理，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

再者，还能申请劳动仲裁。要求公司及时办理交接，支付相应工资、经济补偿等。若因拖延交接致劳动者无法入职新单位产生损失，劳动者可主张赔偿。

三、提被迫离职公司拖延交接是否违反法律

被迫离职公司拖延交接违反法律。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿等。

公司拖延交接，影响劳动者再就业和社保接续等权益，也可能导致劳动者无法及时拿到经济补偿。劳动者可与公司协商，要求其按规定办理交接手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司承担拖延交接导致的损失等。

当面临提了离职公司拖着不交接怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。一方面，若公司一直拖着不交接导致你无法顺利离职，可能会影响你入职下一家单位，造成潜在的经济损失。另一方面，在这种情况下，你仍然需要遵守职业道德，做好自己手头工作，但同时也要留存好相关证据，比如你已提交离职申请的记录等。如果你遭遇了公司故意拖延交接的困境，或是对离职交接过程中的权益保障、后续手续办理等问题存在疑问，不要让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答与指导。