公司搬迁跟过去还会有补偿吗

一、公司搬迁跟过去还会有补偿吗

这取决于具体情况。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果搬迁距离较近等未对劳动者产生实质性影响，且劳动者同意继续履行合同的，可能不存在补偿。

二、公司搬迁随迁后员工权益受损有法律补偿吗

公司搬迁随迁后员工权益受损，员工可能获得法律补偿。

若公司搬迁导致工作地点、工作条件等发生重大变化，且对员工权益造成实质损害，比如大幅增加通勤时间、降低薪酬福利等，员工与公司就变更劳动合同无法达成一致，员工因此解除劳动合同的，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司搬迁未对员工权益造成明显不利影响，员工要求补偿通常难以得到法律支持。

三、公司搬迁员工随迁后未获补偿合法吗

公司搬迁员工随迁后未获补偿是否合法，需分情况判断。

若搬迁属于在本市行政区域内，且未对员工的工作及生活造成明显不利影响，劳动合同继续履行，员工随迁的，公司可不支付补偿，这种情况合法。因为根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位才需支付经济补偿。

若搬迁超出一定合理范围，对员工工作、生活产生重大不利影响，如通勤距离大幅增加、工作环境显著改变等，即便员工随迁，公司也应给予适当补偿。若未补偿，则不合法，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司搬迁跟过去是否会有补偿这个问题时，我们还可以拓展了解一些相关情况。当员工选择跟随公司搬迁后，如果工作岗位、工作条件等发生了较大不利变化，即便有补偿协议约定没有补偿，员工也可能依据实际情况争取合理权益。而且，若搬迁后公司经营状况不佳，导致员工收入明显降低，也涉及到一定的权益问题。你是否正面临公司搬迁的状况，对于跟随搬迁后的补偿、权益保障等方面还有疑问吗？若有任何关于公司搬迁跟过去是否有补偿以及相关权益问题的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。