员工怎样申请辞职能拿到赔偿

一、员工怎样申请辞职能拿到赔偿

员工申请辞职能否拿到赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。但若是协商一致解除，用人单位提出的，也需支付经济补偿。比如员工因单位拖欠工资辞职，可准备劳动合同、工资条等证据，书面通知单位解除合同，并要求支付相应补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工辞职拿赔偿需满足哪些法律条件

员工辞职获得赔偿，通常需符合以下法律条件：

单位过错：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商一致：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。

若单位无过错，员工主动辞职，一般无赔偿。

三、员工以何理由辞职可合法获得赔偿

依据《劳动合同法》，员工以以下理由辞职可合法获赔偿：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未依法支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，此为常见情形，损害员工权益。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无补偿。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如用人单位欺诈、胁迫订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工以此类理由辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工怎样申请辞职能拿到赔偿时，除了知晓申请赔偿的常规方式，还有一些关联问题值得关注。比如员工拿到赔偿后是否需要缴纳个人所得税，这在一定程度上会影响最终到手的赔偿金额。另外，如果公司在员工离职后未按时支付赔偿，员工又该如何通过法律途径追讨。这些问题都与员工申请辞职拿赔偿紧密相关。要是你在申请辞职赔偿过程中遇到疑问，比如不清楚赔偿的计算方式、赔偿后税务处理等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。