十年老员工主动辞职是否有补偿

一、十年老员工主动辞职是否有补偿

一般情况下，十年老员工主动辞职没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形多为非因劳动者原因导致劳动合同解除或终止，如用人单位有过错（未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者被迫辞职；或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

员工主动辞职，若不存在上述用人单位过错情形，通常无法获得经济补偿。但如果员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形为由辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、十年老员工被迫离职能否获法律补偿

十年老员工被迫离职，一般能获法律补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此情况下，十年老员工可获十个月工资补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。不过，劳动者需提供被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等，通过协商、仲裁或诉讼维权。

三、十年老员工被辞退法律上补偿标准是啥

十年老员工被辞退，补偿标准分以下情形：

协商一致或无过失性辞退：根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，就支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法辞退：要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

员工过失性辞退：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当探讨老员工主动辞职是否有补偿这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果老员工是因用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社保等而主动辞职，那么根据法律规定，员工是可以获得经济补偿的。另一方面，要是老员工主动辞职是出于自身职业规划等原因，且用人单位无过错，通常是没有补偿的。老员工主动辞职的情况复杂多样，若你对老员工主动辞职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。