试用期离职扣2个月工资怎么办

一、试用期离职扣2个月工资怎么办

试用期离职单位扣2个月工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若单位扣工资，你可与单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付被扣工资及相应赔偿。需注意，要准备好能证明你工作时间、工资标准等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、试用期离职被扣两月工资，法律途径咋维权

试用期离职被扣两月工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者在试用期有权提前三日通知单位解除劳动合同，单位应在解除劳动合同时一次付清工资，要求单位支付被扣工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期离职扣两月工资是否违反劳动法

试用期离职扣两月工资违反《劳动法》。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

试用期离职扣两月工资属于克扣工资的违法行为。若用人单位存在此类情况，劳动者可先与单位协商，要求支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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