私吞工资15000判刑吗

一、私吞工资15000判刑吗

私吞工资15000元是否判刑需视情况而定。若属于职务侵占行为，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

一般来说，职务侵占数额在6万元以上的为数额较大。15000元未达到该标准，通常不构成犯罪，但可能会面临民事赔偿责任，单位可要求返还侵占的工资。

不过，如果存在其他严重情节，比如侵占行为恶劣、造成单位重大损失等，也可能会被追究刑事责任。具体还需结合案件实际情况综合判断。

二、私吞工资未达15000也会被判刑吗

私吞工资可能涉及职务侵占罪等罪名。根据法律规定，职务侵占罪数额较大的标准一般为三万元以上，未达15000通常不构成职务侵占罪，不会以此罪名被判刑。

不过，如果存在多次私吞工资等情形，虽单次金额未达标准，但累计数额达到当地规定的立案标准，也可能被追究刑事责任。此外，若私吞行为造成其他严重后果，或者符合其他犯罪构成要件，也有被判刑的可能。

在民事层面，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求用人单位或相关人员返还被私吞的工资。

三、私吞工资达15000会面临怎样的法律处罚

私吞工资达15000元，若行为主体是用人单位，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁、提起诉讼维权。

若行为主体是公司员工等非用人单位，将本单位财物非法占为己有，则可能涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。15000元是否达到数额较大标准，各地规定可能不同，通常司法实践中标准高于此数额，但具体要结合当地标准判断。

私吞工资15000元是否会被判刑，不能一概而论。一般来说，这属于职务侵占行为，若达到一定标准可能构成犯罪。除了金额，还得看主体身份等因素。如果是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到数额较大标准就可能面临刑事处罚。对于私吞工资15000元是否构成犯罪、犯罪后会面临怎样的具体量刑等问题，您若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您解除困惑。