单位不让辞职怎么办

一、单位不让辞职怎么办

首先，需明确你与单位签订的劳动合同中对于辞职的相关约定。

一般而言，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若单位不让辞职，你可书面通知单位，表明离职意愿及离职时间（提前三十日），到期后即可离职。若单位以此为由克扣工资、不办离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务，支付应得工资、办理离职手续等。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位拒绝员工辞职申请是否合法

一般而言，单位拒绝员工辞职申请大多不合法。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位，也可解除劳动合同。这是员工的法定解除权，不以单位批准为前提。

不过，存在特殊情况。若员工与单位签订了合法有效的服务期协议，且员工在服务期内辞职，需按约定向单位支付违约金，此时单位有权依据协议拒绝员工辞职。

若单位无正当理由拒绝员工合法的辞职申请，员工可在通知期满后自行离职。若单位因此克扣工资等，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、单位拒绝员工辞职请求是否违法

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位，也可解除劳动合同。这种情况下，员工是依法行使解除权，单位拒绝员工辞职请求违法。

但如果员工未按上述规定提前通知，或存在服务期约定、竞业限制约定等情况。比如单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职且不符合法定解除情形，单位拒绝辞职请求则不违法，员工可能需承担违约责任。

所以，一般提前合法通知后单位拒绝辞职违法；未依规通知或有特殊约定时，单位拒绝可能合法。

当我们探讨单位辞职怎么办时，除了要关注辞职流程本身，还有一些与之紧密相关的问题值得注意。比如辞职后的社保处理问题，辞职后社保关系需要进行转移或者转为灵活就业人员社保缴纳，不然可能会影响后续的保障权益。另外，工作交接完成后，经济补偿也是一个要点，如果是单位存在过错导致员工辞职，员工是有权要求相应经济补偿的。你是否正在面临单位辞职的难题，或者对辞职后的社保、经济补偿等问题存有疑惑呢？若有任何疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。