解除劳动合同经济赔偿金标准是多少

一、解除劳动合同经济赔偿金标准是多少

解除劳动合同经济赔偿金标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同经济赔偿金支付有啥规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金。

经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求单位支付赔偿金。

三、解除劳动合同未支付经济赔偿会有何法律后果

用人单位解除劳动合同未支付经济赔偿，会产生以下法律后果：

1.加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.仲裁和诉讼：劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。一旦胜诉，用人单位需执行裁决或判决支付赔偿。

3.信誉受损：此类行为会影响用人单位的社会声誉，增加招聘、合作等商务活动的难度。

当探讨解除劳动合同经济赔偿金标准是多少时，要知道这需根据具体情形而定。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿标准。那要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，该如何计算呢？若对解除劳动合同经济赔偿金标准还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。