劳动合同到期单位因员工生病不续签怎么办

一、劳动合同到期单位因员工生病不续签怎么办

劳动合同到期，单位因员工生病不续签，需根据具体情况判断。若员工在医疗期内，单位不得终止劳动合同，应延续至医疗期满。医疗期结束后，单位决定不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、劳动合同到期单位因员工生病不续签合法吗

劳动合同到期，单位因员工生病不续签是否合法需分情况判断。

若员工在规定的医疗期内，依据《劳动合同法》，劳动合同应续延至医疗期结束。此时单位以生病为由不续签，不合法，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工医疗期已结束，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，这种情况下不续签合法。

三、劳动合同到期单位以员工生病拒续签合法吗

劳动合同到期，单位以员工生病拒续签是否合法需分情况判断。

若员工处于法定医疗期内，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，单位此时拒绝续签属违法。单位违法终止劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工医疗期已届满，能从事原工作或单位另行安排的工作，单位拒绝续签，应按员工工作年限支付经济补偿；若员工不能从事相关工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

当面临劳动合同到期单位因员工生病不续签的情况时，除了了解基本的应对措施，还有一些相关要点值得关注。比如员工在此期间的医疗期权益如何保障，若单位违反规定不续签，员工能获得怎样的赔偿标准提升。另外，员工后续的就业问题，是否因这次不续签而受到影响，以及再就业时原单位不续签生病员工这一情况是否会成为新单位考量因素等。你是否也正为此类问题而烦恼呢？如果对于劳动合同到期单位因员工生病不续签后的权益维护、赔偿计算或后续影响等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。