什么情况能续签无固定期限劳动合同

一、什么情况能续签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，以下情况能续签无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。需注意，具体情况还需结合实际法律规定和案件细节来综合判断。

二、续签无固定期限劳动合同有哪些法定条件

续签无固定期限劳动合同有以下法定条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此十年为不间断的连续工作时间。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、续签无固定期限劳动合同有哪些法定情形

根据《劳动合同法》规定，续签无固定期限劳动合同有以下法定情形：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，按上述规则处理。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨什么情况能续签无固定期限劳动合同时，需要全面了解相关法律规定。除了连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同这几种常见情况外。还有一些特殊情况也值得关注，比如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对续签无固定期限劳动合同的具体操作、适用条件等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。