合同到期了员工不续签也不离职怎么办

一、合同到期了员工不续签也不离职怎么办

1.依据相关法律规定，合同到期后，劳动关系就会结束啦。要是员工不续签也不离职，那就算旷工啦。

2.用人单位得用书面形式通知员工，让他们在合适的时间内办理离职手续，比如说清楚旷工会按照公司规定来处理之类的。

3.要是员工还是不离职，用人单位就能按照公司的规章制度对其进行处罚啦，像扣工资之类的。

4.要是员工的旷工行为对公司正常经营影响很大，用人单位是可以依法解除劳动合同的，但要符合法定程序哦。

5.总之呢，用人单位得依法依规处理这种情况，保护好自己的合法权益。同时呢，也要尽量和员工沟通协商，别让矛盾激化啦。

二、合同到期员工不续签不离职，企业该如何依法处理

合同到期员工不续签且不离职，企业可按以下步骤依法处理：

首先，企业应书面通知员工合同已到期，明确表达不再续签的意愿，并要求员工在合理期限内办理离职手续。此通知需以有效方式送达员工，如当面签收、邮政快递等，并保留送达凭证。

若员工在通知规定期限内仍未办理离职，企业可依据规章制度，如考勤制度，按旷工处理。同时，停止为其安排工作、发放工资及缴纳社保等。

若员工仍拒不配合，企业可通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工办理离职并赔偿因逾期离职给企业造成的损失。

企业在处理过程中要注意留存证据，严格按法律法规和规章制度操作，避免产生法律风险。

三、合同到期员工不续签不离职是否违反法律

合同到期员工不续签却不离职是否违法需分情况判断。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签且不离职，继续提供劳动，单位未明确拒绝，双方形成事实劳动关系。此情况下员工行为不违法，但单位应及时与员工协商新的合同事宜，如超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。

若单位不打算续签，在合同到期时书面通知员工终止劳动关系，并为其办理离职手续，员工拒绝离职，可能违反诚实信用原则，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。同时，单位可采取法律途径解决，如申请劳动仲裁。

当面临合同到期了员工不续签也不离职的情况时，企业往往会陷入两难。一方面，需要考虑员工不续签却不离职可能带来的管理困扰；另一方面，也担心由此引发潜在的法律风险。比如，虽然员工不续签合同，但仍继续工作，可能会涉及到事实劳动关系的认定等问题。企业需要妥善处理，避免不必要的纠纷。如果您作为企业管理者，对合同到期员工不续签也不离职的后续处理、法律责任界定等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助您顺利应对此类复杂情况。