怎么主动辞职还能拿到赔偿金的钱

一、怎么主动辞职还能拿到赔偿金的钱

1.需明确是否满足法定条件：通常在用人单位有未依规缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬、规章制度违法等情形时，劳动者可自行辞职并索要经济补偿金。

2.要留存证据：像用人单位的违法事实证据（比如未缴纳社保的相关记录等）以及辞职通知等。

3.以书面形式提出辞职：清楚写明辞职缘由是用人单位的上述违法情况，以防因辞职原因表述有误而对自身权益主张产生不利影响。

4.尝试协商解决：与用人单位就经济补偿金事宜进行协商，倘若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

总之，若想主动辞职还能获得赔偿金，就必须符合法定情形，妥善留存证据，以恰当方式辞职，并通过合法途径主张自身权益。

二、主动辞职获赔偿金的合法途径有哪些

依据《劳动合同法》，员工主动辞职获赔偿金有以下合法途径：

1.单位未按约提供劳动保护或条件：如工作环境存在重大安全隐患，员工主动离职可获补偿。

2.未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、未足额支付加班费等情况。

3.未依法缴纳社保费：单位未为员工缴纳或未足额缴纳社保，员工因此辞职可要求补偿。

4.规章制度违法损害权益：如单位规章制度严重违反法律规定，侵犯员工合法权益。

5.合同无效：因单位欺诈、胁迫等致使合同无效，员工辞职可获补偿。

员工以这些理由辞职时，需保留相关证据，书面通知单位，之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、主动辞职获赔偿金，法律途径有哪些

一般主动辞职无赔偿金，但在特定情形下，劳动者可通过法定途径获补偿。依据《劳动合同法》，若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者主动辞职可获经济补偿。

法律途径如下：

1.协商：先与单位友好沟通，提出补偿要求并说明法律依据，争取达成一致。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怎么主动辞职还能拿到赔偿金时，这其实涉及到一系列复杂的劳动法规细节。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形时，劳动者主动辞职也可获赔。还有，若用人单位有拖欠工资、不依法缴纳社保等情况，劳动者以此为由主动离职，也能争取到赔偿金。这些情况都需要有充分的证据来支撑。你是否正面临这样的困惑，不知道自己主动辞职能否拿到赔偿金呢？如果对于主动辞职获赔的条件、证据收集或者具体赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。