劳动仲裁证据怎么分类的

一、劳动仲裁证据怎么分类的

劳动仲裁证据主要有以下几类：

书证：像劳动合同这类，它能清晰表明劳动关系，还有工资单能证明薪资情况，考勤记录能证明出勤等相关事实。

物证：像工作时用的工具，以及劳动保护用品等，可辅助说明工作方面的情形。

证人证言：由知晓案件情况的证人说出的话，不过得证人亲自出庭作证才行。

视听资料：像是录音、录像等，能把劳动纠纷的过程直观地呈现出来。

电子数据：比如电子邮件、聊天记录等，在现在数字化办公的情况下比较常见。

鉴定意见：针对专门性的问题进行鉴定后给出的意见，像工伤认定等。

准备劳动仲裁证据时，一定要保证其真实性、合法性和关联性，这样能增强证据的证明力，提升劳动仲裁胜诉的概率。

二、劳动仲裁证据收集有哪些法律规定

劳动仲裁证据收集的法律规定主要如下：

举证责任：一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，像工资发放记录等。

证据种类：包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见等。比如劳动合同是书证，监控录像属于视听资料。

证据收集合法性：证据的收集要合法，以非法手段收集的证据不得作为认定案件事实的根据。例如，不能通过非法侵入他人住宅获取证据。

用人单位义务：用人单位有妥善保管相关资料的义务，如职工名册、考勤记录等应至少保存两年备查。

三、劳动仲裁证据分类后效力如何认定

劳动仲裁证据效力认定遵循一定规则：

1.国家机关、社会团体依职权制作的公文书证效力优先：如劳动行政部门的处理决定书，其客观性和权威性高，证明力一般大于其他书证。

2.物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或经过公证、登记的书证效力较高：这类证据经过专业程序或具备法定形式，可信度强。比如工伤鉴定意见，能有力证明工伤事实。

3.原始证据效力优于传来证据：原始证据是直接来源于案件事实的证据，如劳动合同原件比复印件证明力更强。

4.直接证据效力优于间接证据：直接证据能单独直接证明案件主要事实，像工资发放银行流水可直接证明工资支付情况，比证人关于工资数额的描述证明力大。

5.证人提供的对与其有亲属或其他密切关系当事人有利的证言，证明力一般较弱。

当探讨劳动仲裁证据怎么分类时，我们知道它涵盖多方面。首先是书证，像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系及相关事实。还有物证，比如工作证、工作服等，直观展现工作环境与身份。证人证言也很关键，同事、领导的证言可辅助证明案件情况。视听资料如监控录像、录音等也可能成为有力证据。而电子数据像聊天记录、邮件等在如今网络时代也越发重要。你是否在劳动仲裁证据分类方面还有疑问呢？如果对证据的收集、效力认定或者其他相关问题有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。