试用期当天通知当天辞退员工怎么赔偿

一、试用期当天通知当天辞退员工怎么赔偿

1.试用期当天通知当天辞退员工，若违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限定，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。

2.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那付经济补偿标准就按三倍数额，且年限最多不超十二年。

二、试用期当天辞退员工未提前通知有何法律赔偿

根据《劳动合同法》，若用人单位在试用期当天辞退员工且未提前通知，需区分不同情形确定赔偿：

若能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿与代通知金。但单位要承担举证责任，证明录用条件明确、员工不符合该条件。

若不能证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期当天辞退员工赔偿有哪些法律依据

试用期当天辞退员工，若属违法辞退，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若用人单位违法辞退，按照第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期当天被违法辞退，通常是支付一个月工资作为赔偿。但要是员工存在第三十九条情形，如不符合录用条件等，单位辞退无需赔偿。

当我们探讨试用期当天通知当天辞退员工怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情形，还有一些相关要点值得关注。比如，若辞退理由不合法，员工不仅能获得经济补偿，还可能有额外的赔偿金。而且，如果员工因被违法辞退而遭受其他损失，如职业发展受影响等，也可依法要求赔偿。你是否正面临试用期被突然辞退的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对于辞退赔偿标准、具体赔偿金额计算或者如何维护自身权益等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。