公司能否在员工怀孕期间解除劳动合同

一、公司能否在员工怀孕期间解除劳动合同

1.员工孕期，公司通常不能解除劳动合同哦。但要是有这几种情况，公司就能解除啦：其一，员工严重违反公司规矩；其二，员工严重失职，给公司带来重大损失；其三，员工同时在别的单位上班，影响本单位工作任务，经公司提了还不改；其四，员工用欺诈等手段让公司签或改合同；其五，员工被依法追究刑事责任。

2.要是公司没上述法定理由就解除了孕期员工的合同，那就是违法啦。此时，员工有权让公司继续履行合同，也可以让公司给赔偿金呢。赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

二、员工孕期公司解除合同是否违反劳动法

一般情况下，员工孕期公司解除合同违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司以此为由解除合同，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若孕期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除合同则合法，无需支付经济补偿。

三、员工孕期公司解除合同需承担哪些法律责任

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特别保护，公司违法解除合同需承担以下法律责任：

经济补偿责任：应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

恢复劳动关系：员工要求恢复劳动关系且公司同意，双方继续履行原劳动合同；若员工要求恢复，公司拒绝，需承担违法解除的法律后果。

赔偿三期工资损失：员工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，公司除支付赔偿金，还可能需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期工资损失。

当我们探讨公司能否在员工怀孕期间解除劳动合同这个问题时，需要明确法律有着严格的规定来保障孕期员工权益。除了明确公司一般不能随意解除外，若存在员工严重违反公司规章制度等法定特殊情形则另当别论。那如果公司违规解除了孕期员工的劳动合同，员工该如何维护自身权益呢？比如要求恢复劳动关系、获得相应赔偿等。而且在整个孕期，员工还有其他诸多权益值得关注，像产假、产检假等。您是否对公司在员工怀孕期间解除劳动合同的相关事宜存在疑问呢？如果对于公司解除劳动合同的合法性判定、员工权益维护方法等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。