企业拖欠工资劳动仲裁时效性是多久

一、企业拖欠工资劳动仲裁时效性是多久

企业拖欠工资后进行劳动仲裁，时效性是一年哦。

从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那一天开始算。

要是劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制呢；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动仲裁时效期间也是从当事人知道或应当知道权利被侵害起算哦。超过时效期间申请仲裁，仲裁委员会可不会受理。所以，员工得赶紧维护自己合法权益，在规定时效内提起劳动仲裁呢。

二、企业欠薪过仲裁时效还能维权吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若企业欠薪过了仲裁时效，仍可尝试维权。

若存在时效中止、中断情形，时效可重新计算。比如在时效期间内，劳动者向企业主张过权利、向有关部门请求权利救济或者企业同意履行义务，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

即便过了仲裁时效，劳动者也可通过向劳动行政部门投诉，由其责令企业支付工资。还能向法院提起诉讼，法院审理时不会主动适用仲裁时效规定，若企业未以时效抗辩，劳动者仍可能胜诉获得工资。

三、企业拖欠工资错过仲裁时效还能维权吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若错过仲裁时效，仍有维权可能。

如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可在障碍消除后继续计算或重新计算时效。比如因疫情被隔离无法主张权利，待隔离结束后时效继续计算。

即便超过仲裁时效，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，可责令其加付赔偿金。此外，还能向法院提起诉讼，法院受理后，若企业未以超过仲裁时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，企业可能仍需支付工资。

在了解企业拖欠工资劳动仲裁时效性是多久之后，我们还应清楚一些相关要点。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者遇到企业拖欠工资的情况，要及时采取行动维护自身权益。要是你对劳动仲裁的具体流程、所需材料或者其他与企业拖欠工资相关的法律问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你妥善解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。