停工留薪期工资单位不支付怎么办

一、停工留薪期工资单位不支付怎么办

当停工留薪期工资单位不支付时，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应与单位进行友好协商，明确告知单位其未支付停工留薪期工资的行为是违法的，并要求单位尽快支付。若协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位履行支付义务。若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求单位支付停工留薪期工资。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、单位不支付停工留薪期工资可走哪些法律途径

若单位不支付停工留薪期工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：可先与单位友好协商，明确告知单位其行为违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定，要求单位依法支付。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使单位履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、病历等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付工资。

三、单位不支付停工留薪期工资能起诉吗

单位不支付停工留薪期工资，不能直接起诉，应先经劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不支付，属于劳动争议。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只有对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以要先仲裁，对结果不服才可起诉。

当面临停工留薪期工资单位不支付的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可以与单位进行沟通协商，明确自身诉求，要求其依法支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。在这一过程中，可能会涉及到诸多细节问题，比如证据的收集、仲裁流程的具体操作等。要是你对这些方面存在疑问，或者在停工留薪期工资问题上还有其他困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。