故意克扣工资可以申请什么补偿

一、故意克扣工资可以申请什么补偿

1.用人单位故意克扣工资，劳动者有权解除劳动合同，进而申请经济补偿。工作年限决定补偿额度，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.倘若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者除要求经济补偿外，还可让用人单位加付赔偿金。劳动者需留存用人单位克扣工资的证据，像工资条、考勤记录等，这能为申请补偿提供有力支持。

二、故意克扣工资申请补偿有哪些法律依据

故意克扣工资申请补偿的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、故意克扣工资能通过法律获哪些额外赔偿

用人单位故意克扣工资，劳动者可依法获额外赔偿。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨故意克扣工资可以申请什么补偿时，除了最基本的足额支付工资外，还可能涉及经济补偿。用人单位故意克扣工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。另外，如果用人单位克扣工资的行为给劳动者造成了其他损失，比如导致劳动者无法按时偿还房贷、车贷等产生的额外费用，劳动者也可要求赔偿。若你对故意克扣工资的补偿问题还有疑问，例如补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。