临时工加班费怎么计算

一、临时工加班费怎么计算

《劳动法》对临时工加班费计算有明确规定，具体如下：

1.加班工资支付标准：

一般加班时，加班工资需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。若在休息日加班且不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则支付不低于工资300%的报酬。

2.加班工资计算基数：

若劳动合同明确约定工资数额，就以该约定工资作为加班费计算基数。若合同未明确约定或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。

3.支付凭证保存：

用人单位要依法保存工资支付凭证，方便相关部门查验。

临时工加班费计算需依据法律和合同约定，保障自身合法权益。若用人单位未按规定支付加班费，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

二、临时工加班费计算有哪些法律依据

“临时工”在现行法律中统一以“劳动者”统称。其加班费计算的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条，进一步明确了加班工资的计算基数，实行计时工资的劳动者，其日工资按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

三、临时工加班费计算不符合法律规定咋办

若临时工加班费计算不符合法律规定，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明加班事实及原加班费计算错误。

接着，与用人单位协商，明确指出其加班费计算违反《劳动法》规定，要求依法支付足额加班费。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

临时工加班费怎么计算是个关键问题。通常来说，临时工和正式工一样，在加班时都应依法获得相应报酬。一般按照劳动合同约定的工资标准计算加班费。平时加班的，按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。若临时工在加班费计算上遭遇不公，比如企业少算或拒付，该如何维权呢？这其中涉及到诸多细节，像收集加班证据等。要是你还想深入了解临时工加班费计算及相关权益保障问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。