个人故意拖欠工资是不是构成犯罪

一、个人故意拖欠工资是不是构成犯罪

1.个人故意拖欠工资通常不构成犯罪，多是民事侵权行为。用人单位若有支付能力却拒不付劳动者报酬，且数额较大，经责令仍不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拖欠工资一般属于民事纠纷，劳动者可借助向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。

3.判定是否构成犯罪需考量多个因素，像拖欠工资的数额、时间以及用人单位支付能力等。劳动者遇此情况，应及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。

4.总体而言，个人故意拖欠工资多数是民事纠纷，少数情况下会构成犯罪。

二、个人故意拖欠工资犯罪后会受何处罚

个人故意拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、个人恶意拖欠工资会面临哪些法律处罚

个人恶意拖欠工资，可能面临以下法律处罚：

民事责任：劳动者可向法院起诉追讨工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可对责任人给予行政处罚。

刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。

当探讨个人故意拖欠工资是否构成犯罪时，要明白这不仅仅关系到劳动者的合法权益能否得到保障，还涉及一系列法律规定。一般情况下，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。而且，即便未达到犯罪标准，这种行为也违反了劳动法，劳动者有权通过合法途径追讨工资。如果您正遭遇工资被拖欠的情况，或者对个人故意拖欠工资在法律层面还有更多疑问，比如追讨工资的具体流程、如何收集相关证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。