拖欠工资不给离职有赔偿吗

一、拖欠工资不给离职有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，一般可获赔偿。依规定，未及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可让单位付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年给半个月工资。

3.劳动者要留好拖欠工资的证据，像工资条、银行转账记录等，方便维权时使用。

二、被拖欠工资主动离职能否获经济补偿

被拖欠工资主动离职，劳动者能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位拖欠工资为由主动离职时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

三、公司拖欠工资，主动离职有经济补偿吗

公司拖欠工资，员工主动离职一般有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意，要以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据，之后可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，主张应得的经济补偿。

当我们探讨拖欠工资不给离职是否有赔偿时，这背后涉及到诸多法律要点。若用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者不仅可以要求足额支付工资，离职时还有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来计算。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可能获得额外的赔偿金。你是否正面临被拖欠工资的困扰呢？如果对于离职赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详细的解答，帮你维护自身合法权益。