公司因怀孕辞退员工如何进行赔偿

一、公司因怀孕辞退员工如何进行赔偿

1.要是公司因为员工怀孕就把人家给辞退，那这就属于违法解除劳动合同。

2.员工呢，可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行，那公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

3.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

4.员工的工资呢，就是劳动合同解除前那十二个月的平均工资。

5.员工可以通过跟公司好好协商，向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁这些方式来维护自己的权益。

二、公司辞退怀孕员工员工维权有哪些法律途径

公司辞退怀孕员工，员工可通过以下法律途径维权：

协商：可先与公司友好沟通，表明其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工孕期不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付工资，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退怀孕员工，员工维权法律途径有哪些

公司辞退怀孕员工属违法行为，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补发工资，或支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司因怀孕辞退员工如何进行赔偿这个问题时，了解具体赔偿方式至关重要。首先明确，公司这种行为属于违法解除劳动合同。赔偿通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，赔偿金的计算基数如何确定？工作年限中断又该如何处理？如果您对这些拓展问题也有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。