什么样的伤能达到工伤赔偿标准

一、什么样的伤能达到工伤赔偿标准

以下几类伤通常能达到工伤赔偿标准：

1.工作期间场所内事故伤：在规定的工作时间和特定的工作场所内，因工作缘由而受到事故伤害。比如，在车间进行生产作业时，由于机器突发故障或操作失误等原因，导致工人被机器意外撞伤。

2.前后预备收尾工作伤：工作时间前后，身处工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤。例如，上班前准备生产所需的工具、材料，或者下班后整理工作场所、清理设备时不慎受伤。

3.履行职责遇暴力伤：在工作时间和场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。像保安在执勤过程中，为维护秩序遭遇他人暴力袭击从而受伤。

4.职业病：因长期接触职业危害因素引发的疾病，例如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺等。

5.因工外出伤害或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明。比如出差期间在外地为完成工作相关事务而受伤。

具体的工伤认定标准和赔偿事宜，要依据相关法律法规及实际情况判断。

二、哪些工伤认定流程影响赔偿标准呢

一般工伤认定流程本身不直接影响赔偿标准，但部分环节与赔偿相关：

1.劳动关系确认：若无法证明劳动关系，认定工伤受阻，影响赔偿。比如没签合同又无其他证据，可能无法按工伤获赔。

2.工伤认定申请时间：单位应在事故30日内申请，特殊经同意可延长；单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。超期申请，期间费用由单位承担，也可能影响赔偿及时性。

3.劳动能力鉴定：这是确定赔偿的关键。鉴定出的伤残等级不同，赔偿标准差异大，像一级伤残和十级伤残的赔偿数额天差地别。所以准确、及时进行劳动能力鉴定，对获合理赔偿很重要。

三、未达工伤赔偿标准的伤能否获法律补偿

未达工伤赔偿标准的伤，仍可能获得法律补偿。

从民事侵权角度，若伤害是由第三人侵权导致，依据《民法典》侵权责任编，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

从工伤保险方面，即便未达工伤赔偿标准，但符合相关规定的医疗费用可通过工伤保险基金支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。同时，若在工作时间和工作岗位，突发疾病（非因工受伤）但未达工伤标准，在某些情况下，可根据用人单位的规章制度享受病假待遇，获得一定的工资支付等补偿。

总之，未达工伤赔偿标准不意味着不能获得补偿，可通过不同途径主张相应权益。

当探讨什么样的伤能达到工伤赔偿标准时，需明白这并非一概而论。一般来说，工伤赔偿标准涵盖多种情况。例如，骨折通常是较为常见且能获得赔偿的伤情之一，其程度不同赔偿也有差异。还有严重的烧伤、伤残等级较高的肢体损伤等也能达到赔偿标准。对于因工伤导致的丧失劳动能力、影响正常生活等情况，都可能纳入赔偿考量范围。你是否正面临工伤赔偿相关问题，对自身伤情能否获赔存疑呢？若对工伤赔偿标准、赔偿流程等还有更多困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。