工伤后没辞职能领一次性医疗赔偿吗

一、工伤后没辞职能领一次性医疗赔偿吗

1.通常情况下，工伤后没辞职就难以领取一次性医疗补助金。此补助金是在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时才会给付。

2.但要是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且满足以下情形之一，就能领取一次性医疗补助金：一是经本人提出与单位解除或终止劳动关系；二是单位依《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；三是单位依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

二、未辞职的工伤职工能否获一次性伤残就业赔偿

一般情况下，未辞职的工伤职工不能获得一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金是在工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，由用人单位支付。该补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与单位解除或终止劳动关系后，寻找新工作可能面临困难而给予的经济补助。

若工伤职工未辞职，仍与用人单位保持劳动关系，就不符合领取此补助金的条件。不过，工伤职工可依法享受其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

三、未辞职情况下工伤伤残就业补助金能领吗

一般情况下，未辞职不能领取工伤伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿。这是因为该补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与单位结束劳动关系后再就业可能面临的困难。

若职工未辞职，即与用人单位的劳动关系仍然存续，不符合领取工伤伤残就业补助金的条件。不过，工伤职工可按规定享受其他工伤保险待遇，如医疗待遇、停工留薪期工资等。所以，要获取工伤伤残就业补助金，通常需在与单位解除或终止劳动关系后才行。

当探讨工伤后没辞职能否领一次性医疗赔偿时，我们要清楚，虽然没辞职理论上有领取的可能性，但实践中会涉及多方面因素。比如所在地区的具体政策规定、工伤认定的详细情况以及用人单位的态度等。不同地区对于工伤职工未离职领取一次性医疗赔偿的要求和流程可能存在差异。若因复杂的规定、手续办理或其他因素让你对能否领取及相关事宜感到迷茫，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实际情况，为你全面剖析，精准解答，帮你明晰权益与流程。