工伤与侵权双赔吗

一、工伤与侵权双赔吗

工伤赔偿基于劳动者与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或单位付。侵权赔偿因第三人侵权致伤，由侵权人担责。

工伤赔偿含医疗费等，侵权赔偿有医疗费等。但某些情况有限制，像同份损失重复赔偿被禁，部分费用工伤已涵盖侵权就不再付。需依实际案情况，依据相关法规判断处理。

二、工伤与侵权双赔在法律上有何规定

在我国，工伤与侵权双赔指劳动者因第三人侵权导致工伤时，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。

法律规定，因第三人侵权造成工伤，劳动者既可向侵权人主张人身损害赔偿，也可享受工伤保险待遇。如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

不过，部分项目不能重复赔偿，如医疗费，遵循填平原则，不能获得双倍赔偿。而像一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等项目可双赔。

三、工伤与侵权赔偿适用法律冲突怎么解决

工伤与侵权赔偿在适用法律上虽可能有表面冲突，但我国法律确立了相应处理原则。

若因第三人侵权导致工伤，劳动者可获得双重赔偿。即劳动者既能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又能依照《民法典》等向侵权第三人主张侵权损害赔偿。比如，职工在上班途中被车辆撞伤，既可以从工伤保险基金中获得医疗费、伤残津贴等赔偿，也能要求肇事司机承担侵权赔偿责任。

若因用人单位原因导致侵权与工伤竞合，劳动者只能选择工伤保险赔偿。因为工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的，具有强制性。劳动者享受工伤保险待遇后，不能再以侵权为由向用人单位主张赔偿，以此保障劳动者权益并兼顾用人单位的合理负担。

在探讨工伤与侵权双赔吗这个问题时，我们了解到在一些情况下是可以获得双赔的。但实际操作中还存在诸多细节。比如，在确定双赔金额时，如何准确核算工伤赔偿与侵权赔偿各自的范围，避免重复计算又确保权益得到充分保障。还有，不同地区对于双赔的具体执行标准和尺度可能存在差异。要是你对工伤与侵权双赔仍有疑虑，像不清楚某些赔偿项目是否能双赔，或者对双赔的具体流程不明白，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰双赔的各项要点，维护你的合法权益。