公司工伤赔偿由谁承担的

一、公司工伤赔偿由谁承担的

1.公司工伤赔偿一般由用人单位担负。用人单位得参加工伤保险，要是没参加，那工伤待遇就由用人单位给付。

2.工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。用人单位得依照法律规定的标准和期限进行支付。

3.要是因为第三人的缘故导致了工伤，第三人不付工伤医疗费用或者没法确定第三人的，就由工伤保险基金先支付。工伤保险基金先支付后，有权利向第三人追偿。

4.总之，通常来讲公司作为用人单位有义务承担工伤赔偿责任，这样能保障工伤职工的合法权益。

二、公司工伤赔偿流程中法律责任如何界定

在公司工伤赔偿流程里，法律责任界定如下：

首先，认定主体责任。若职工在工作中受伤，用人单位承担首要责任，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

其次，区分赔偿责任。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等大部分费用，用人单位支付停工留薪期工资等；未参保的，用人单位需承担全部赔偿责任。

最后，若用人单位拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，此时用人单位可能还需承担滞纳金、赔偿金等额外法律责任。

三、公司工伤赔偿认定标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，工伤认定分应当认定、视同工伤和不得认定三类情形。

应当认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种。视同工伤情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种。不得认定工伤的情形是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

赔偿标准方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资；职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当探讨公司工伤赔偿由谁承担这个问题时，实际上其背后涉及诸多细节。若公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，公司仅承担一小部分补充责任。而要是公司未依法缴纳工伤保险，那全部工伤赔偿责任都得由公司自行承担。这其中还包括工伤认定的流程、赔偿标准的计算等一系列复杂环节。如果您对工伤赔偿承担主体之外的工伤认定流程、赔偿计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供全面且精准的解答，帮您厘清工伤赔偿相关的各种问题。