工伤被评九级应该赔多少

一、工伤被评九级应该赔多少

工伤评九级，赔偿涵盖多方面哦。其一，一次性伤残补助金呢，是本人工资的9个月呢。其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呀，具体金额各省、自治区、直辖市人民政府有规定嘞。像广东，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的2个月，一次性伤残就业补助金是8个月。另外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用呢。总之呀，得依据本人工资和当地相关规定才能确定具体赔偿金额啦。

二、工伤九级赔偿标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，工伤九级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生和相关规定计算。

三、工伤九级赔偿后还能主张其他权益吗

工伤九级赔偿后，在特定情形下还能主张其他权益。

若工伤赔偿未涵盖全部法定赔偿项目，如遗漏了某些应赔偿的医疗费用、康复费用等，可继续主张补足。

若后续因工伤引发新的病情或伤害复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，除已支付的一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

但需注意，主张权益应在法定时效内，按法定程序进行。

当探讨工伤被评九级应该赔多少时，我们了解到赔偿涉及多个项目。除了一次性伤残补助金等主要部分，还有停工留薪期工资、伤残津贴等可能的赔偿款项。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残津贴则根据伤残等级等因素有所不同。如果您对工伤九级赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者其他相关细节仍有疑问，比如如何申请这些赔偿，赔偿的支付时间等。不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，确保您清楚知晓自身应得的权益以及如何合法争取。